O Município de Sabrosa iniciou a elaboração do Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação 2026-2030, documento que irá definir as políticas e medidas a implementar no concelho para promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e prevenir situações de discriminação.
Nesta fase, a autarquia está a desenvolver o diagnóstico municipal que servirá de base à elaboração do plano. O levantamento irá abranger a organização interna do município e a realidade do concelho, procurando identificar desigualdades, necessidades e áreas prioritárias de intervenção.
Segundo a Câmara Municipal, a análise incidirá sobre indicadores como a distribuição de trabalhadores por sexo nos diferentes serviços, carreiras, remunerações, progressão profissional, acesso à formação e participação em órgãos de decisão. Paralelamente, serão avaliadas questões relacionadas com a igualdade de género no território, incluindo áreas como a educação, o emprego, a saúde, a participação cívica e a prevenção da violência doméstica e da violência no namoro.
Os dados recolhidos serão analisados numa perspetiva de género, permitindo identificar eventuais disparidades entre mulheres e homens e definir medidas que contribuam para uma maior igualdade de oportunidades, tanto na estrutura municipal como nas políticas públicas dirigidas à população.
O diagnóstico dará origem a um relatório que servirá de base à elaboração do Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação 2026-2030.
A presidente da Câmara Municipal, Helena Lapa, sublinha que a igualdade constitui um dos eixos da ação do executivo. Sabrosa foi o primeiro concelho do distrito de Vila Real a eleger uma mulher para a presidência da câmara, facto que, segundo a autarca, reforça a importância de integrar esta matéria nas políticas públicas locais.